Le portage salarial se présente comme l’une des formes d’emploi les plus souples. En effet, il offre un haut niveau de sécurité aux travailleurs indépendants, qui peuvent bénéficier des divers avantages sociaux, au même titre que les salariés en entreprise. Découvrez dans cet article les nombreux atouts du portage salarial.
Plan de l'article
Un régime qui combine flexibilité du travail indépendant et protection salariale
Le premier atout du le portage salarial est qu’il combine l’autonomie du statut d’indépendant avec la protection sociale salariale. Cela signifie que le travailleur, sous l’aile d’une société de portage salarial, choisit lui-même de ses prestations et se charge de la négociation des prix. De même, il décide des méthodes de travail, de l’organisation, de ses horaires et de son lieu de travail, par le biais d’un accord avec l’entreprise cliente.
A lire également : Les secrets d'une candidature réussie dans le monde de la traduction
En outre, bien qu’il exerce ses fonctions en tant qu’indépendant, il bénéficie de tous les privilèges d’un travailleur salarié : retraite, chômage, assurance maladie, assurance complémentaire…
Un mode de travail qui permet de se concentrer sur son activité
Un autre avantage important du portage salarial est que les travailleurs indépendants n’ont pas à se soucier des aspects administratifs car ceux-ci sont pris en charge par la société de portage. En plus, ils n’ont pas besoin de gérer et d’organiser l’aspect administratif de leurs activités car cette dernière s’en charge à leur place. Voici quelques missions de l’entreprise de portage salarial :
A lire aussi : Création d'un curriculum vitae classique : astuces et conseils pour se démarquer
- Création de la structure juridique.
- Préparation des contrats commerciaux avec les clients.
- Paiement de l’impôt sur les sociétés.
- Suivi de la comptabilité.
Et donc, en contrepartie du paiement d’une commission de gestion, la société de portage prend en charge les démarches administratives, juridiques et comptables des travailleurs portés.
Elle rédige et finalise ses propres contrats commerciaux avec les entreprises clientes et facture les missions sur la base des négociations. Elle paie également les cotisations de sécurité sociale en leur nom et se charge de la procédure comptable (selon les rapports d’activité).
D’ailleurs, certaines sociétés de portage offrent des garanties en cas de retard ou de défaut de paiement de la part des clients.
L’encadrement au rendez-vous
Les salariés portés peuvent exercer une activité indépendante avec le soutien de la société de portage salarial. Les consultants de celle-ci peuvent en effet leur fournir des conseils utiles pour réaliser des projets ou développer leur activité en tant que freelances.
Ils peuvent également mettre à disposition des cours de formation et à des ateliers adaptés aux besoins spécifiques des travailleurs portés. Les ateliers peuvent ainsi porter sur la négociation des prix, l’entretien et le développement des réseaux, le ciblage et le développement des offres de services…
Les entreprises de portage salarial donnent également accès à une communauté de salariés portés, éliminant ainsi le sentiment d’isolement qui touche la plupart des travailleurs freelances.
Un statut juridiquement sûr
Enfin, grâce à la signature d’une convention collective sectorielle en mars 2017, qui prend en compte les besoins des travailleurs portés, le portage salarial se présente comme une alternative idéale pour sécuriser la carrière de ces derniers. Ce dispositif est dès lors source de sécurité juridique pour les salariés portés, leur permettant ainsi d’exercer leur activité tout en bénéficiant d’une excellente protection.
Des avantages financiers non négligeables
Au-delà de la sécurité juridique qu’il procure, le portage salarial offre aussi des avantages financiers non négligeables. Effectivement, grâce à ce dispositif, les travailleurs indépendants peuvent avoir accès à un statut de cadre et ainsi bénéficier d’une rémunération plus élevée qu’en tant que freelance classique.
En optant pour un contrat de portage salarial, ils n’ont pas besoin de créer leur propre structure juridique ou administrative. Cette simplification administrative se traduit par une économie importante de temps et de ressources qui auraient été consacrés au traitement des tâches administratives fastidieuses.
Étant donné que l’entreprise de portage prend en charge un certain nombre de frais liés aux prestations réalisées (assurance responsabilité civile professionnelle, par exemple), les coûts sont considérablement réduits et permettent aux travailleurs indépendants d’accroître leur rentabilité tout en minimisant leurs risques financiers.
Pensez à bien souligner que grâce au système du portage salarial, les freelances ont accès à une couverture sociale complète : assurance chômage (ARE), retraite complémentaire obligatoire ou encore prévoyance santé… Autant d’avantages susceptibles d’être très attractifs pour les travailleurs indépendants souhaitant bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout en préservant leur autonomie.
Une solution adaptée à tous les profils professionnels
Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants pour son aspect sécurisé et simplifié. Pourtant, certains peuvent encore croire que cette alternative ne s’adresse qu’à un type particulier de professionnels.
En réalité, le portage salarial est adapté à tous les profils professionnels, sans exception. Qu’il s’agisse d’un expert-comptable, d’un consultant RH ou encore d’un traducteur freelance, tout professionnel peut bénéficier des avantages offerts par ce dispositif.
Effectivement, la souplesse du portage salarial permet aux travailleurs indépendants de travailler sur différents projets simultanément et ainsi élargir leur champ d’action. De même, il offre la possibilité de travailler avec plusieurs clients tout en conservant sa propre autonomie dans l’exécution des missions confiées.
Il faut souligner que le portage salarial convient parfaitement aux personnes qui cherchent à se reconvertir professionnellement ou qui souhaitent tester leur projet entrepreneurial sans prendre trop de risques financiers. Effectivement, le statut cadre proposé par le portage permet une transition progressive vers l’autonomie totale grâce à un accompagnement personnalisé et une couverture sociale complète.
Donc, le portage salarial, loin d’être réservé uniquement à certains types spécifiques de professions, offre des solutions adaptées pour chaque profil professionnel en fonction des besoins spécifiques. Il constitue donc un choix judicieux pour tous ceux qui souhaitent allier souplesse, reconnaissance et accompagnement dans leur vie professionnelle.