Les enjeux de la reconversion professionnelle

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• Posté sur
• 18 décembre 2018
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• Loïc
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• Compétences et formation

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Motivation en baisse chez les employés

Bien qu’une petite minorité de travailleurs se sentent satisfaits et engagés à travailler, la réalité du marché du travail signifie que de nombreux employés prennent en compte ou ont déjà subi un réaménagement.

En France, une étude de l’AEF rapporte que 9 professionnels sur 10 aimeraient se convertir ou l’ont déjà fait.

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En outre, une étude récente de Gallup a montré que 85 % des employés (dans le monde entier) ne sont pas activement engagés dans leur travail. Un signe inquiétant que la plupart des travailleurs trouvent peu de motivation dans leur travail.

En fait, les raisons d’une conversion professionnelle sont nombreuses et plus souvent personnel. La même étude sur le CFC a mis en évidence les principales raisons pour lesquelles les employés envisagent le recyclage. Et voici une partie des résultats :

Qu’ il s’agisse d’un besoin de changer l’environnement, de la rémunération ou tout simplement trouver une profession qui aura le plus de sens, il y a plusieurs raisons pour lesquelles un employé veut se convertir. Malheureusement, le processus de réaménagement est souvent considéré comme une étape longue et difficile qui se déroule au détriment d’une série de concessions.

Dans cet article, nous offrons des conseils de professionnels des RH et du recrutement pour vous aider à adopter la bonne vision et la bonne mentalité pour effectuer votre recyclage professionnel.

Prêt à changer de carrière ?

Les 3 éléments clés que vous devez considérer.

1 — Si les analyses et les tests étaient la solution, vous auriez déjà trouvé

Si vous avez pensé à convertir à nouveau pendant un certain temps, il est très probable que vous avez déjà passé des livres, des tests, des questionnaires et des quiz que tous promettaient l’illumination imminente.

Mais toi et moi savons que ça ne marche pas comme ça.

En fait, la plupart des gens à la recherche de leur chemin (qu’ils aient 30, 40 ou 50 ans) ne trouvent pas de réponses en faisant plus d’analyse.

Pourquoi ?

Parce que si les livres et les tests étaient la solution, il suffirait de les prescrire pour résoudre ce problème.

En fait, peu de gens ne savent pas du tout ce qu’ils veulent faire.

Ce qui nous amène au deuxième point.

2 — Les entreprises et agences de recrutement auront du mal à vous aider.

Pour de nombreuses professions de gestion, il peut sembler tout à fait naturel de se tourner vers des entreprises ou des agences de recrutement pour tenter de changer de poste.

Après tout, peut-être que vous avez été recruté par de cette façon à votre emploi actuel ?

En regardant les annonces et en interagissant avec les recruteurs, vous vous rendrez vite compte que les profils professionnels en conversion ne sont pas vraiment les plus chaleureusement accueillis.

Pour quelle raison ?

Tout simplement parce que le marché du travail actuel répond à une hyperspécialisation qui se manifeste par des attentes élevées en termes de connaissances techniques et d’expérience dans le commerce ou l’industrie en question.

En fait, passer d’un agent commercial dans un grand compte à un consultant numérique dans une start-up n’est pas si facile. Les attentes sont nombreuses et peuvent être variées quel que soit le secteur concerné.

En conséquence, il est noté que changer radicalement votre carrière est un processus long et difficile. En fait, votre CV témoigne de vos expériences professionnelles passées et celles-ci peuvent ne pas répondre à vos attentes de rêve.

3 — Vous êtes le principal obstacle à votre recyclage professionnel.

Le recyclage professionnel est souvent un état psychologique paradoxal.

D’ une part, vous ne vous sentez pas inspiré, peu ou rien motivé et l’idée de poursuivre ce chemin jusqu’à la retraite ne vous effraie pas.

D’ autre part, vous êtes paralysés par la peur de perdre votre statut, gagner moins et voir tous vos efforts, diplômes et carrière tomber dans l’eau si vous échouez à votre conversion.

Cette situation complexe vous met probablement dans un état de stress latent : vous savez qu’il faut agir, mais vous vous sentez aussi incapable de le faire.

Et c’est le problème.

Pour beaucoup de personnes en réaménagement, le monde extérieur effraie et suscite des doutes en raison du manque de connaissance des autres industries, entreprises et métiers qui existent.

C’ est sur ce dernier point qu’il est impératif de travailler.

Voici nos 6 conseils RH pour le réaménagement Professionnel réussi

1 — Accepter la conversion professionnelle comme un long processus

Bien sûr, le cerveau humain a une propension à chercher des plaisirs et du soulagement de manière aussi rapide et directe que possible. En fait, nous essayons d’éliminer rapidement nos peurs pour nous rassurer.

En fait, l’une des clés d’un réaménagement réussi est précisément de le voir à long terme. Je doisaccepter le recyclage professionnel comme une question sérieuse qui mérite du temps.

Au quotidien, cela signifie que vous devez investir dans votre projet de changement de carrière. ils’agit d’y consacrer du temps et d’accepter que vous ne puissiez peut-être pas le faire la première fois.

En considérant votre changement de carrière comme un « projet »,vous participerez déjà à l’augmentation de vos chances de réussite. Essayez d’afficher les étapes et le que vous devez faire pour le succès de votre nouveau projet et les choses vous sembleront plus claires et plus simples.

Une conversion professionnelle peut parfois passer par deux, trois tests ou plus avant de pouvoir être réalisée durablement. Alors n’ayez pas peur de l’échec et persévérer.

2 — Ne cherchez pas « quoi travailler » mais « avec qui travailler »

Nous passons trop de temps à nous demander « ce que nous voulons faire » plutôt que de penser aux « personnes avec qui nous voulons le faire ».

Avez-vous déjà eu l’impression que vous pouviez faire n’importe quoi avec vos meilleurs amis ou vos proches les plus importants ?

Pour beaucoup de personnes en cours de recyclage, le problème n’est pas tant le travail qu’elles font que l’environnement de travail dans lequel elles opèrent et qui inclut la culture d’entreprise, les collègues, la hiérarchie…

Sachant cela, les gens qui réussissent dans leur conversion professionnelle essaient surtout de rencontrer des gens et d’échanger avec eux pour trouver organisations, projets ou entreprises où ils partagent une ambition et une vision communes.

En fait, ne retombrons pas dans le charme d’une annonce d’emploi.

Nous sommes sous le charme d’une équipe, d’une vision ou d’une culture d’entreprise où nous nous sentons bien.

3 — Sortez de la paralysie et commencez à se comporter petit à petit

comme nous l’avons dit un peu plus tôt, la plupart des gens qui veulent changer de carrière doivent faire face à un dilemme qui les paralyse : vous devez tout risquer pour partir de zéro ou continuer sur le même chemin avec le risque d’être sérieusement déçu en soi dans quelques années.

Ce paradoxe n’a vraiment pas besoin de l’être.

Pour réussir votre conversion professionnelle, il est essentiel de pouvoir arrêter de penser pour commencer à agir.

Quand nous parlons d’ « agir », nous ne parlons pas d’une démission criante — Hollywood — où les photocopies volent dans une ruée folle de couloirs d’entreprise.

Non, ce que nous entendons par « agir » est de commencer votre engagement en dehors de votre environnement actuel.

Si vous souhaitez découvrir d’autres entreprises ou secteurs d’activité, commencez par de petites actions d’introduction : rencontrez des professionnels d’un environnement qui vous intéresse, prenez des leçons sur un sujet dont vous êtes passionné ou inscrit dans une association dont la cause est importante pour vous.

En

commençant à vous engager dans une voix qui peut vous intéresser, vous commencerez naturellement à percevoir son fonctionnement ainsi que ses avantages et inconvénients.

Bien sûr, vous échangerez avec des professionnels et des intervenants et commencerez à ressentir des opportunités professionnelles : peut-être pourriez-vous utiliser votre expérience passée pour aider une nouvelle organisation ?

4 — Travaillez et osez rencontrer différentes personnes

Vous comprendrez, rencontrerez des gens à hors de votre organisation et potentiellement liée à vos intérêts est une étape clé dans la réussite de votre projet de recyclage professionnel.

Cependant, attaquer des industries ou des métiers qui vous sont inconnus peut s’avérer difficile, ne serait-ce que parce que vous n’avez pas les connaissances nécessaires pour y travailler.

Dans certains cas, il peut être intéressant de commencer une formation aux techniques et aux compétences qui vous intéressent.

Commencer à s’entraîner à l’avance en fait plusieurs avantages :

Tout d’abord, commencer à former vous permet d’avoir une meilleure idée du « travail » derrière votre futur travail. Cela peut commencer à identifier les contraintes, les défis et les défis d’une profession que vous ne connaissiez pas encore.

Deuxièmement, la formation sur de nouvelles compétences techniques vous permettra d’interagir avec des personnes qui pourraient travailler dans le domaine d’activité qui vous intéresse.

Enfin, la formation avant le vous permettra de souligner votre volonté et votre détermination sincère à changer votre carrière lors de vos prochaines entrevues. Vous pourrez ensuite améliorer vos compétences techniques avec votre futur employeur ou avec vos futurs clients.

5 — Ne restez pas seul et en parler autour de vous

Nous voulions insister sur un point vital de recyclage professionnel : parlez-en autour de vous et n’oubliez pas d’inclure votre entourage dans votre projet.

En effet, beaucoup de gens vivent leur recyclage professionnel comme une aventure et un conflit solitaire, ce qui renforce généralement le sentiment de paralysie qu’il rencontre avec la peur des carrières de changement.

Pour sortir de cette peur, ouvrez-vous à vos proches et faites leur part de votre projet de conversion. Vous serez surpris de découvrir les nombreuses opportunités et commentaires que votre entourage pourrait fournir.

6 — Considérez une conversion interne

Comme nous l’avons dit dans notre deuxième point, de nombreux profils de recyclage professionnels essaient avant tout de travailler sur de nouvelles missions qui s’entourent d’une nouvelle équipe. Il s’agit de pouvoir changer votre environnement de travail pour se sentir plus valorisé, engagé et motivé.

Plutôt que d’essayer de « gérer tout », il pourrait être intéressant pour certains profils d’envisager de nouvelles opportunités professionnelles au sein de l’entreprise actuelle elle-même. Selon le secteur d’activité ou l’emplacement, de nouveaux défis et d’autres « significations » peuvent tous les jours s’ouvrir à vous.

En fait, de nombreuses entreprises (d’une certaine taille) ont des politiques de mobilité interne et essaient régulièrement de faire progresser les talents au sein de l’entreprise. Pour ce faire, ils peuvent leur placer de nouvelles missions ou de nouveaux lieux. Peut-être que c’est une occasion pour vous d’exprimer la votre volonté de changer !