Pourquoi développer son Savoir-être professionnel ?

Développer votre savoir-faire dans une entreprise

Quel est le but de la formation ?

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L’objectif de cette formation est d’amener les employés à adopter une nouvelle posture en développant leurs compétences. Le cours proposé les amène également à percevoir avec précision les impératifs de leur profession (tâches à accomplir, calendrier, salaire,…), afin d’éviter les conflits et les abandons d’emploi.

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Objectifs éducatifs

● Adoptez la bonne attitude à la vie quotidienne, trouvez votre style pour donner une bonne image de soi ● Comprendre l’impact du comportement non verbal sur les relations professionnelles ● Apprenez à mieux vous connaître pour mieux comprendre les autres ● Optimiser la communication verbale et non verbale

Pourquoi avez-vous développé cette formation ?

Les parties prenantes ont mené une enquête sur les entreprises dans les secteurs stressés et ont fait plusieurs observations :

● Les entreprises ne sont pas en mesure de recruter des professionnels qui répondent à vos attentes ● Les connaissances et la motivation sont régulièrement signalées ● Les recruteurs expliquent que certains employés et/ou demandeurs d’emploi n’ont pas le « goût du travail » ou n’ont plus

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Programme de formation

Introduction et présentation des objectifs de formation

Session 1 er2 : travaux sur le savoir-faire

• Pourquoi présenter une bonne image ?
• Quelles sont les conséquences pour vous-même et pour votre vie quotidienne ?
• Retour à votre relation avec savoir comment être et comment vivre avec les autres
• Présentation des attendus dans les
• entreprises Préparation d’un jour/semaine typiquement
• typique Dans les situations, les employés participent à des scénarios en adoptant différents rôles. Les gens qui ne jouent pas regardent et commentent la connaissance d’être des personnages mis en scène.

Pause de quelques semaines : mettre en pratique les contributions des deux premières sessions

Séance 3 : Compte rendu sur la période de mise en œuvre

• Souligner les difficultés rencontrées
• Possibilité de culture
• Savoir un test de personnalité (environ 1 heure)

Session 4 : Connaître les correctifs

• Sur la base des difficultés rencontrées au cours de la période dans l’entreprise, de nouveaux scénarios sont créés
• Discussions et propositions de comportements adaptés aux situations ciblées

Séance 5 : Entrevue finale

• Conduite d’une entrevue individuelle avec chaque employé (20 minutes par personne).
• Débriefing sur l’attitude pendant l’entraînement et recommandations basées sur le test
• personnalité Conseils pour la poursuite de votre voyage d’affaires

Achèvement de la formation

Les concepts développés dans ces modules sont présentés de manière simple pour être compris par tous les publics. Chaque journée de formation commence par une phase d’inclusion pour intégrer chaque personne dans le groupe. Nous avons également explicitement créé un ensemble de règles pour le bon fonctionnement de la journée. La journée se termine par une phase de disclusion afin d’identifier le sentiment du groupe.

Informations supplémentaires

Durée de la formation : 17h30 (5 demi-journées) Matériel didactique : Un matériel de formation est fourni à chaque participant. Modalité pédagogique : Pédagogie interactive utilisant la méthode 3A : Appel, Contribution, Ancrage. Alternativement situations d’éveil sur le sujet, développements théoriques et appropriation par l’émulation, jeu et défi d’équipe.

Quelques idées de lecture :

• Le savoir-faire ! : Une référence professionnelle d’excellence — Alain Labruffe
• Renforcer votre image de marque : Le savoir-faire dans l’environnement professionnel — Agnès de la Bourdonnaye

Demande d’information et de réservation

Demande d’information sur la formation « Savoir être dans une entreprise

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Praxis est une société d’évaluation des ressources humaines et des compétences située à Saintienne